工作2年未签劳动合同可以要求双倍工资吗？

　　一、工作2年未签劳动合同可以要求双倍工资吗？

　　是可以要求双倍工资的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保；解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

　　二、法院判决处理仲裁时效问题的基本原则是什么？

　　1、法律实务中，有的代理人或当事人在答辩中提出劳动争议仲裁时效和诉讼时效属于两个概念，前者规定的是仲裁受理的时效期限问题，后者规定的是法院受理案件的时效期限问题。两者属于不同的处理领域，应当分别看待。

　　2、这实际上割裂了劳动争议案件中，劳动仲裁与民事诉讼之间的关联关系。此种逻辑下，仲裁受理及时性和整个司法救济体系的统一性也将被破坏。司法实践中适用的实际上也不是按照该逻辑操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解释执行的。

　　三、用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式？

　　1、要求补签合同

　　没签劳动合同单位违反相关的法律，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

　　2、申请劳动仲裁

　　携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后，本人去找新工作，不会耽误什么。

　　3、前提是有证明劳动关系的证据

　　比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有本人名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有本人名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

　　我国的法律中已经明确的规定了用人单位必须要在员工入职之后最晚的一个月之内就签署劳动合同，并给员工缴纳相应的保险。如果没有完成的属于构成了违法的行为。劳动者有权向用人单位提出补签劳动合同的申请，单位拒不执行的，员工可以采取劳动仲裁的方式去解决。