不签劳动合同双倍工资的规定是什么

　　一、不签劳动合同双倍工资的规定是什么？

　　不签劳动合同双倍工资的规定是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　《劳动合同法》

　　第八十二条

　　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、公司不签劳动合同的风险有哪些？

　　1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

　　2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。

　　3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

　　4、单位不能以试用不合格辞退员工。

　　5、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。

　　三、不签劳动合同要求支付双倍工资的仲裁申请书应载明哪些内容？

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　四、劳动合同中可以约定试用期的情形有哪些？

　　1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　劳动合同这种民事合同只适用于劳动关系，在没有书面劳动合同的情况下公司拒绝支付双倍工资的，公司既要支付双倍工资又要补签劳动合同。此外员工还可以选择单方面离职，因为不签劳动合同才单方面离职的，还可以要求公司按照实际工龄支付补偿金。