职务侵占不够罪能否治安处罚？

　　一、职务侵占不够罪能否治安处罚？

　　1、职务侵占不够罪不能治安处罚。

　　（1）对侵占、职务侵占，不够刑事处罚的，只能通过民事途径解决，不能给予治安处罚和劳动教养。

　　（2）侵占国家的、集体的财产或他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人应当赔偿损失。因此，受害人应向法院提起民事诉讼，要求行为人返还财产或赔偿损失。另外，对职务侵占的行为人，其单位可给予开除或其他处分。

　　2、职务侵占金额三万元以上的可能会被追究刑事责任

　　公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

　　职务侵占数额在100万元以上的为数额巨大，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

　　二、职务侵占罪中的职务便利怎么认定？

　　1、职务侵占罪中的职务便利，实质上是行为人基于其所具有的工作职责权限。

　　从而享有能够对本单位的财物予以占有、处分的“优势条件”。在判断行为人的行为是否属于“利用职务便利”的时候应该适用双重标准，注意防止将其与“利用工作便利”混淆，从而不当扩大入罪标准。

　　工作便利一词可视为职务便利的上位概念，“工作”比“职务”的内涵更为丰富，但是“职务”更加能够体现出行为人所具有的职责和权限，进而其具有的便利性更加明显和突出。对此予以明确，则为司法人员判断何为“利用职务便利”提供了更为清晰的方向。

　　判断行为人的行为是否属于“利用职务便利”，应该采取双重标准，即“身份”、“材料”。详言之，行为人将单位财物据为己有的方式，应该是既利用了其具有的工作身份，同时，也应该能够提供出由单位出具的某些证明材料，如盖有公章的合同、收据等。反之，如果行为人单凭自己的工作身份结合其他手段即将财物据为己有，司法人员在认定其行为构成职务侵占罪的时候则务必谨慎，应该考虑其行为是否更加符合其他犯罪的特征，如诈骗罪等。

　　2、认定职务侵占罪的证据体系还需要从以下几方面加以考虑：

　　（1）调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体。

　　（2）犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。

　　（3）调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。

　　（4）根据犯罪嫌疑人的作案手段，收集相关的物证，如用来平帐的假发票，伪造、变造的有关帐目的凭证等。

　　（5）犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料，如挥霍、还债等。

　　（6）追缴的赃款、赃物，根据需要进行拍照固定证据，并由估价部门对赃物作出估价鉴定。

　　（7）有必要的对提取的文字材料进行文字鉴定。

　　（8）询问案件涉及的参与人、知情人、关系人，获取案件有关事实和证据。

　　（9）审讯犯罪嫌疑人。

　　应问清犯罪的动机、目的；犯罪的手段、方法，重点在于是否利用职务之便将本单位财物非法占有；犯罪的时间、地点、次数、作案过程；赃款、赃物的去向；有共同犯罪的问清预谋、分工情况，区分地位、作用，确认分赃情况等。

　　有些在单位就职的职员，可能会利用自己的职务，侵占属于单位的财产，根据规定，此种行为是一种违法行为，若是侵占的数额达到一定的标准，或者是虽然没有达到既定的标准，但是却造成了严重的后果，那么有可能会被判处刑事处罚。