用人单位拖欠不发工资判几年

　　一、用人单位拖欠不发工资判几年

　　1、用人单位有能力支付而不支付劳动者工资，数额较大有关部门责令支付仍不支付的，判三年以下有期徒刑或者拘役；

　　2、造成严重后果的，判三年以上七年以下有期徒刑。

　　工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　二、公司一直拖欠工资的解决方式是什么

　　如果单位出现拖欠工资，那么需要分两种情况来处理：

　　1、劳动者可以主动和用人单位解除劳务合同关系，并且要求用人单位给与一定的经济补偿。

　　2、劳动者可以选择不解除劳动合同，继续工作维持签订的劳动合同，同时到当地的劳动行政部门投诉举报，然后行政部门会排人员进行调查，如果情况属实则会责令期限内发放劳动者的工资，如果说在规定的期限内依旧没有发工资的话，那么按照《劳动合同法》中规定，用人方除了需要支付期限内规定的工资等报酬以外，超过期限未支付的部分还会责令用人单位安照应支付的金额的百分之50以上100以下的标准给予劳动者多支付赔偿金。

　　三、公司拖欠工资怎么起诉

　　1、在我国《劳动合同法》中明确写有，劳动者和用人单位在劳动合同签订以后，用人单位必须遵守合同约定，不能出现拖欠或克扣劳动者工资的行为。

　　2、但是在现实生活中，难免会遇到用人单位以种种理由来违规操作暗地里做出拖欠劳动者工资或应得奖金的行为。

　　3、如果劳动者拿着用人单位的工资欠条去向法院起诉的话，其中不牵涉到其他矛盾关系的话，那么就会被法院视作为拖欠工资，会按照普通的民事纠纷案件来受理。

　　所以对于拖欠工资的案件，劳动者首先应该进行协商，如果协商未果那么应该以法律的手段维护自己劳动者的权益。

　　《劳动合同法》第八十五条

　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　四、拖欠工资起诉的费用怎么收取

　　拖欠工资起诉费用，按照下列比例分段累计交纳：

　　1、不超过1万元的，每件交纳50元；

　　2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；

　　3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；

　　4、超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；

　　5、超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；

　　6、超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；

　　7、超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；

　　8、超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；

　　9、超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；

　　10、超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

　　五、赢了官司仍拿不到钱怎么办

　　赢了官司仍拿不到钱，可向有管辖权的法院申请强制执行。

　　满足以下条件的，人民法院应当予以立案：

　　1、申请或移送执行的法律文书已经生效；

　　2、申请执行人在法定期限内提出申请；

　　3、申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；

　　4、义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务

　　5、属于受申请执行的人民法院管辖。