合同变更申请的原则和条件是什么

　　合同变更申请的原则和条件是什么

　　合同变更要遵循以下几条原则

　　（1）协商一致原则。

　　《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

　　届时与《民法典》相冲突的条例失效；《民法典》生效前的法律规定：

　　我国《合同法》第七十七条规定，当事人协商一致，可以变更合同。

　　（2）法定事由原则。即当事人单方依法变更合同的原则，指一方当事人因为出现了法定事由，主要是合同中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失去公平等情况，导致合同权利义务对一方当事人不合理、不公正。基于此，一方当事人可以依法请求对方当事人协商变更合同，或者行使合同变更权，请求法院或者总裁机构裁判变更合同。

　　合同变更还要受到一些条件的限制，限制条件主要有：

　　（1）禁止单方擅自或者任意变更合同，滥用合同自由，破坏合同约束力。

　　（2）合同变更后有生效的特殊形式约定的，应办理相应的合同批准、登记或公证手续，满足各方约定的合同生效条件。

　　（3）当事人对合同变更的内容，应当约定明确、清楚，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

　　（4）限制合同变更的情形，即合同生效后，当事人不得因其主体姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动，而主张或请求合同变更。

　　劳动合同变更的条件

　　劳动者如果认为原来的劳动合同的部分内容需要修改，应该事先告诉用人单位，并且要经过用人单位的同意。但是，在这之前劳动者应该进行认真考虑，因为这件事涉及到双方的权利和义务。

　　劳动合同的变更也应该和劳动合同的签订一样，在平等自愿，协商一致的基础上进行，并且不能违反法律、行政法规的规定，任何一方不能擅自变更劳动合同。

　　尽管《劳动法》对劳动合同的条件没有作规定，但是，劳动合同的变更不是没有条件的。一般来说，劳动合同变更的条件大致有以下三个方面：

　　（1）用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等；

　　（2）就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的；

　　（3）客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。