离职后偷转技术违法吗

　　一、离职后偷转技术违法吗？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果职员在已经被解除劳动关系后将偷转公司的技术，那么我们要判定这个技项被偷转的技术是否符合以下情形：

　　1、这个技术是否仅属于你所在的公司所独有，其他公司绝无仅有。

　　2、离职员工是否带走公司技术到了同行企业里

　　3、这些技术是否在同行企业发挥了效益。

　　4、带走技术是否给公司带来巨大损失

　　5、该项技术是否申请了专利。

　　6、员工离职之前是否签署了竞业限制协议，并按协议支付了竞业限制金额。如果出现以上情形，公司可以以违反专利法，违反公司竞业限制，以及侵权等理由要求离职员工承担法律责任。

　　二、如何防止离职员工偷转技术

　　一旦出现离职员工带走原公司项目会对公司的利益产生非常不利的影响，这是所有公司不想看到的情况。那么如何防止这种情况的发生呢？小编为大家总结了几招，让公司能够防微杜渐，杜绝这种情况的发生。一是在与员工签订劳动合同时签订保密协议，约定离职多长时间以内不能从事相关工作或者对公司的项目在多久期限内不能外传。二是签订竞业禁止条款，约定相关竞业禁止事项，杜绝此种情况的发生。