竞业禁止协议补偿金补多久

　　依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议约定的期限不能超过二年，所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　员工泄密需要承担什么法律责任

　　1、违反保密协议、竞业限制协议

　　一般来讲，企业会和科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议、约定竞业限制条款。签订了保密协议、约定竞业限制条款的员工，便负有保密义务，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内企业会按月给予员工经济补偿。但是员工如果违反竞业限制约定的，应当按照约定向企业支付违约金。

　　2、侵犯商业秘密，可能构成犯罪

　　商业秘密，是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　员工如果有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的企业造成重大损失的，可能构成侵犯商业秘密罪：

　　（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取企业的商业秘密的；

　　（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的企业的商业秘密的；

　　（3）违反约定或者违反企业有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

　　要注意的是，员工明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露企业的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

　　构成侵犯商业秘密罪的刑罚后果：

　　（1）处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

　　（2）造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。