员工旷工多久算解除劳动关系

　　一、员工旷工多久算解除劳动关系

　　关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。

　　至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。

　　《劳动合同法》第39条规定

　　严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。

　　二、旷工工资怎么计算

　　1、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。

　　2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。

　　3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：

　　（1）制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见；

　　（2）该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效；

　　（3）该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。

　　4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*（2天+1天）=414元。

　　注意：21.75天是法定的月计薪天数