多重劳动关系属于事实劳动关系吗

　　多重劳动关系属于事实劳动关系吗

　　多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》

　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　双重劳动关系的注意事项

　　双重劳动关系的存在，是现阶段社会发展的必然产物。处理好会为企业降低用工成本，提高经济效益，但是如果处理不妥，则可能引起劳动争议和经济损失。企业做好双重劳动关系的管理，应注意以下几点：

　　1、避免某些双重劳动关系的产生

　　（1）要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。

　　（2）通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。

　　（3）对员工的工作经历作适当的了解和调查。

　　2、合法解除双重劳动关系的情形

　　（1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

　　注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。高创人力人力资源专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对“严重影响”做出量化、细化的规定。

　　（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。