劳动者单方面解除劳动关系有哪些方式

　　劳动者单方解除劳动关系有哪些方式

　　一协商解除

　　《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　二通知解除

　　《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。

　　三因单位违法、违约解除

　　《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者交纳社会保险的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律法规规定的其他情形。

　　下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。

　　（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　（二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　劳动者解除劳动合同的补偿

　　劳动者主动解除劳动合同的情况下是不能得到相应的赔偿，但要是因为单位违法、违约解除劳动合同的，劳动者应该获得相应补偿。

　　（一）计算方法：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（二）发放限制：

　　下限：本地区最低工资标准；

　　上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。

　　（三）计算单位：

　　月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。