没有劳动合同的情况下，怎样证明员工与用人单位存在劳动关系

　　认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言。

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　难道没有一份正式的书面劳动合同，就不能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系？就不能很好的保障劳动者的合法权益了吗？答案当然是否定的。事实上存在了劳动关系，就算没有签过正式的劳动合同，劳动者与用人单位之间也是实实在在存在劳动关系的。