未签劳动合同时劳动关系是否还存在

　　虽然《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但在实践中以及法律上，我国也认同事实劳动关系，即没有签订劳动合同时形成的劳动关系的存在。书面劳动合同时对劳动关系存在的一种证明，只有实践中形成用工关系，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，双方符合劳动关系建立的其他要件的，劳动关系即存在。

　　同时，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即形成事实劳动关系。

　　案例

　　2007年，黄某进入某围棋俱乐部做教练，双方未签订劳动合同，俱乐部也没为黄某缴纳社会保险。俱乐部每月向黄某发放工资，还发放高温费和各类名目的奖金。2009年，俱乐部网站上公布，提拔黄某为一级副总教练。

　　2010年5月的一个下午，黄某在俱乐部授课时突发脑疝入院治疗，两天后死亡。同年6月，因俱乐部拒绝确认与黄某存在劳动关系，黄某父母申请仲裁，裁决最后确认双方的劳动关系。俱乐部不服，向法院起诉。近日，上海市静安区法院判决该俱乐部与黄某间存在劳动关系。

　　法官说法

　　无合同不等于没有劳动关系

　　静安法院的判案理由是，围棋俱乐部与黄某虽未签订劳动合同，但黄某在工作时佩戴有俱乐部名称的吊牌，俱乐部网站也称黄某为注册教练。黄某除了正常工资外，还有高温、节日费等。此外，该俱乐部通过各种方法对黄某进行考核管理，形成了企业与员工的隶属关系，因此判定双方存在劳动关系。

　　在没有劳动合同情况下，用人单位和劳动者间是否存在劳动关系？法官表示，应当看用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、劳动者付出劳动是否属用人单位业务的组成部分，或者劳动者实际接受用人单位的管理约束、用人单位是否向劳动者发放“工作证”或“服务证”等来综合评判。