没有和企业签劳动合同怎样确定劳动关系

　　1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　（1）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；

　　（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　2、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系：

　　（1）工资支付凭证或职工工资表；

　　（2）工作证、服务证等能证明身份的证件；

　　（3）登记表、报名表等招用记录；

　　（4）考勤记录；

　　（5）其他劳动者的证言。

　　《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　由此可见，签订劳动合同是劳动者与用人单位双方必要的义务。