劳务派遣合同到期不续签即终止吗

　　一、劳务派遣合同到期不续签即终止吗

　　对，劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结。继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止；用人单位继续用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。

　　用人单位用工满一个月未签合同，因为违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于劳动合同法实施条例第十八条（十）项“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形，符合劳动合同法第三十八条（六）项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者随时可以书面通知单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条（一）项和第四十七条规定主张经济补偿金。

　　二、劳务派遣合同（协议）

　　用人单位：（以下简称甲方）

　　派遣单位：（以下简称乙方）

　　为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：

　　（三）劳动合同期限：

　　（四）工作内容和工作地点：

　　（五）工作时间和休息休假：

　　（六）劳动报酬：

　　（七）社会保险：

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　（九）派遣岗位和人员数量：

　　（十）派遣期限：

　　（十一）劳动报酬：

　　（十二）社会保险费以及支付方式：

　　（十三）违反协议的责任：

　　（十四）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。