养生馆做学徒无工资还要押金合理吗

　　一、养生馆做学徒无工资还要押金合理吗

　　不合理。

　　根据《劳动合同法》有关规定：

　　第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（押金等）。

　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　二、在试用期要求先交押金合法吗

　　资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，

　　1、以收取保证金（物）的形式，

　　2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。

　　第一种是我国劳动法明令禁止的；另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。

　　试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。劳动法规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要通知单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。