公司没钱了拖欠工资怎么办

　　如果公司没有钱只是暂时的，可以与职工协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利益。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

　　第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　单位能扣减工资的情形有哪些

　　企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。

　　总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

　　1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

　　2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；

　　3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；

　　4、依法签订的劳动合同中有明确规定的；

　　5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

　　6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；

　　7、因劳动者请事假等相应减发工资；

　　8、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用