还在停职中合同到期怎么办

　　停职是公司的内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你。

　　另，若对停职的公司决定不服的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提供你的劳动合同或相关工作证明，还有公司决定。如果没有，可要求用人单位举证。然后要求撤销公司停职决定，但应该说意义不大，如果都闹到那份上了，就应该要辞职了。

　　若现在公司并无主动将人辞退，并不存在着违约金的问题。停职跟辞退还是有着比较明显的区别，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。如果员工未严重违纪，或不是劳动合同法规定的

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　被依法追究刑事责任的，且解除劳动关系的，属违法解除劳动关系。

　　劳动合同到期

　　1、无论从《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”还是与公司签订的劳动合同中，“1”的约定，都没有需要劳动者提前书面通知的规定，公司现在要求你不干了必须写离职申请单的做法，没有任何法律依据，可不予理睬。

　　2、劳动合同中，关于“2”的约定，特指非正常情况下的提前解除劳动合同，显然与合同期满，劳动合同终止，风马牛不相及，公司的某些人的政策水平或理解能力，确实不能令人恭维。

　　3、不知公司3月3号电话通知的内容是什么？如果并没有明确通知你续签劳动合同，则属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，还需要向你支付相应的经济补偿。

　　4、为避免无谓的纷争，可明确告知不再续签劳动合同的意思表示，同时要求公司在合同终止后，按照《劳动合同法》第五十条的规定，依法办理相应的解除劳动合同手续及档案、社保转移手续。