劳动派遣工人受工伤是否也可以找被派遣单位索赔

　　根据《劳动合同法》第九十二条的规定：“单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，用工单位（实际用人单位）虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼，应当追加用工单位作为共同被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

　　对于非因公死亡的赔偿，如果地方有规定的，按照当地法规政策执行。在地方没有相关规定的情况下，按1956年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则的规定执行。按照其规定，非因工死亡待遇有：

　　（1）丧葬费

　　本企业职工平均工资2个月。

　　（2）一次性救济金

　　其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

　　（3）供养直系亲属生活困难补助

　　企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。（临沂三区为180元，其他九县为150元）

　　（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。

　　（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。

　　（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。