公司加班不发加班费换休可以吗

　　依据我国相关法律的规定，用人单位延长劳动者工作时间的，可以通过调休的方式不付加班费，但调休时应该按同等时间安排其补休。

　　《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

　　70、休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

　　加班费如何计算

　　首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。

　　因此，公司要求加班后，不一定要给加班费，为保障员工维持体力，有条件的情况下是优先安排调休，其次才是支付加班费。

　　其次，公司补偿员工加班费具体要按照以下标准：

　　1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；

　　2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

　　3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：

　　1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%

　　2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%

　　3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%