员工得抑郁症可以请假多久

　　员工可以请病假的时间按病情确定，

　　员工因病需要休息治疗的，请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书，按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，根据《劳动合同法》第四十条（一）款规定，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同还须按员工本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

　　员工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　员工请假没留证据被炒合理吗

　　《民事诉讼法》第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条也指出：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。谷某不能证明自己曾请过假，因此，单位依据管理制度解除其合同并无不当。

　　劳动者向单位请假时应当注意：尽量提前办理请假手续，如本人有急事或生病不能亲自请假，可请家人或同事代办，也可以通过发快递等方式邮寄请假申请和相关证明材料，并保留邮寄票据和回执，还可通过电话、传真请假，但要保留文字、视听资料。