有关精神病职工的法律法规

　　《中华人民共和国精神卫生法》是一部规范精神障碍患者治疗、保障精神障碍患者权益和促进精神障碍者康复的法律，于2013年5月1日正式实施。

　　《精神卫生法》规定了预防为主的工作方针，并设专章规定了政府及有关部门、用人单位、学校、医务人员、监狱等场所，社区、家庭、新闻媒体、心理咨询人员等在心理健康促进和精神障碍预防方面的责任。

　　《精神卫生法》第七十一条提出加强对精神卫生工作人员的职业保护，提高精神卫生工作人员的待遇水平，并按照规定给予适当的津贴。精神卫生工作人员因工致伤、致残、死亡的，其工伤待遇以及抚恤按照国家有关规定执行。

　　《精神卫生法》规定，精神障碍患者或者其监护人、近亲属认为行政机关、医疗机构或者其他有关单位和个人违反本法规定侵害患者合法权益的，可以依法提起诉讼。赋予患者相关的司法救济权，将司法手段作为保护患者人身权利的最后一道防线，是重要的“兜底”保障措施。让患方成为提起诉讼的法律主体，是法治社会的进步，也将推动建立完善的沟通渠道。

　　对患有精神病的职工，用人单位如何处理？

　　在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。

　　用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机关确认患有精神病的，可以解除劳动合同。

　　以上解除合同的条件有一点需要大家注意的就是，是否有精神病，需有关机关作出确认后才能作为用人单位解除合同的依据。

　　并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　4、法律、行政法规规定的其他情形。

　　5、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　6、女职工在孕期、产期、哺乳期的；