合同条款未做满30天离职不给予工资是否合法

　　依据我国相关法律的规定，劳动合同条款规定未做满30天离职不给工资的，这种条款是不合法的，只要提供了劳动的，劳动者就能获得劳动报酬。

　　《工资支付暂行规定》

　　第三条：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

　　第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　公司有钱不发工资怎么办

　　公司与员工签订劳动合同，约定发工资的时间，但一些不正规的公司违反约定，到了约定的时间有钱不发工资，严重损害员工的利益，员工可以积极采取措施维权。一般是采取劳动争议处理办法，并且构成犯罪的可以直接报警处理。

　　具体而言，公司有钱不发工资，员工可以采取以下措施维权：

　　1、找公司协商

　　为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。

　　2、找劳动监察大队投诉

　　员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。

　　3、找劳动仲裁委员会仲裁

　　申请劳动仲裁时，注意提交与公司存在劳动关系的全部相关证据。

　　一般地，可以提供以下的证据材料：

　　（1）劳动合同；

　　（2）工作证（工卡、厂牌、出入证等）；

　　（3）收入证明，如工资条；

　　（4）工作证明，如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系；

　　（5）收入、工作时间等证据。

　　4、找人民法院起诉

　　并且，因为公司不肯发工资去法院起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。

　　5、去报警处理

　　若是采取以上办法，公司有能力支付工资不给的，并且达到较大数额，一般是拖欠5000到10000即会被认定为数额较大，必要时员工可以报警处理。