职务侵占罪需要哪些证据

　　认定职务侵占罪的证据体系还需要从以下几方面加以考虑：

　　（1）调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体。

　　（2）犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。

　　（3）调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。

　　（4）根据犯罪嫌疑人的作案手段，收集相关的物证，如用来平帐的假发票，伪造、变造的有关帐目的凭证等。

　　（5）犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料，如挥霍、还债等。

　　（6）追缴的赃款、赃物，根据需要进行拍照固定证据，并由估价部门对赃物作出估价鉴定。

　　（7）有必要的对提取的文字材料进行文字鉴定。

　　（8）询问案件涉及的参与人、知情人、关系人，获取案件有关事实和证据。

　　（9）审讯犯罪嫌疑人，应问清：

　　1、犯罪的动机、目的；

　　2、犯罪的手段、方法，重点在于是否利用职务之便将本单位财物非法占有；

　　3、犯罪的时间、地点、次数、作案过程；

　　4、赃款、赃物的去向；

　　5、有共同犯罪的问清预谋、分工情况，区分地位、作用，确认分赃情况等。

　　犯职务侵占罪怎样判刑

　　职务侵占罪（刑法第270条），是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条规定：职务侵占案（刑法第二百七十一条第一款）公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。

　　犯本罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

　　最高人民法院量刑指导意见（试行）规定：

　　1、构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：

　　（1）达到数额较大起点的，可以在三个月拘役至一年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

　　（2）达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。

　　2、在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。