关于国有企业改制时如何发放补偿金的问题？

　　按长沙市人民政府办公厅印发《关于深化市属国有企业改革的实施细则》

　　（长政办发【2004】35号）规定正确的职工个人补偿金记提方式应如何计算？

　　其中

　　企业整体改制时政府以实物资产补偿方式整体计提到企业。标准为：按工龄分段累计。前10年工龄每一年1.5个月/人，从第11年开始，每满一年2个月/人，最高不超过36个月。月工资标准按统计部门公布的2000年全市职工社会平均工资收入计算。

　　为何含义？？？谢谢！

　　最佳答案

　　意思不就是企业要改制，原来的职工给发送补偿金

　　每一年工龄再发给1.5个月的工资作为补偿金。如你在这个企业干了6年，就应该发放给你1.5*6=9个月的工资

　　如果是15年就会给10*1.5+2*5=25个月的工资

　　这是作为企业的补偿金。

　　我国劳动法规定，补偿金是每满一年支付一个月工资，不满一年，超过6个月的，按一年算。不满6个月的，发半个月工资。（补偿金月工资为劳动解除前12个月的平均工资）

　　这个文件规定的高于劳动法规定。没有什么问题的。

　　还有疑问就补充