劳动合同变更后还有效吗

　　劳动合同签订后能变更吗

　　一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

　　劳动合同条款能变更的情形

　　劳动合同的变更通常在三种情况下进行，

　　1、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如最低工资的调整。

　　2、用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。

　　3、劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。

　　不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。