不签无固定期限合同可以吗

　　依据我国劳动合同法的规定，劳动者是可以要求不签订无固定期限劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商签订固定期限的劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　未订立劳动合同的情况下如何举证

　　目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同，遇到纠纷后，无法证明与用人单位存在的劳动关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系呢？根据司法实践的经验，未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

　　1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

　　2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

　　3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）。

　　4、房贷收入、缴税证明。如可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

　　5、考勤卡。最好是原件，且有公司的公章之类的。

　　6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。

　　7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等。

　　8、工作记录、出差的相应证据等。

　　9、劳动监察部门投诉的记录。

　　10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。

　　11、录音。