食堂钟点工需要签劳动合同吗

　　劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。

　　根据《劳动合同法》68条至71条的规定，非了全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一的般平均每日工作时间不超过4小时，每周的工作时间累计不超过的24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫作非全日达到制用工。非全的日制用工双方当事人可以订立的头协议。非全日制了用工双方当事人任何一方都可以随时通了知对方终止用工。

　　劳动者在什么情况下不能签合同

　　（一）有抵押或担保条款的合同不能签。

　　个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文的本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。

　　（二）生死合同不能签。

　　一些危险行业用人的单位为逃避应该承担的责任，擅自的在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款，即的一旦发生意外，企业不承担任何的责任。如果签订了这种了合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。

　　（三）附加不合理条款的合同不能签。

　　有些企业向劳动的者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一的定要仔细弄清附加条款的内容，否则的一旦签字认可，日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。