工厂没有给员工签劳动合同

　　劳动合同，简单的来说就是规定劳动者与企业双方的权利与义务的，严重一点的说，劳动合同就是员工的自身的一个保护，有什么问题都可以按照上面的条款进行调解或者是诉讼。那么工厂如果没有给员工签订劳动合同应该怎么办呢？相信看了以下文章后各位小伙伴会有所收获。

　　工厂不给员工签劳动合同

　　首先，劳动者应当举证证明自己与用人单位之间存在劳动合同关系。

　　证据材料包括如下：

　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明自己在公司上班。

　　7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

　　权利的保护：

　　1，劳动者可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

　　2，可以向当地的劳动监察大队投诉。

　　3，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

　　新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。如果劳动者将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。