什么样的劳动合同是无效

　　根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

　　（一）合同主体不合格。

　　如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

　　（二）合同内容不合法。

　　即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。

　　如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

　　（三）意思表示不真实。

　　劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

　　（四）合同形式不合法。

　　这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。