青岛市劳动合同管理规定

　　第一章总则

　　第一条为加强劳动合同管理，保护劳动者与用人单位的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本规定。

　　第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。

　　第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

　　建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　第四条订立和变更劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　第五条各级劳动行政主管部门负责本规定的组织实施，依法对用人单位和劳动者签订、履行劳动合同情况进行指导与监督检查。

　　第六条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位签订、履行劳动合同情况进行监督。

　　第二章劳动合同的订立

　　第七条劳动合同由用人单位法定代表人（或委托代理人）与劳动者本人签订。

　　企业法定代表人应当与对其有行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　第八条用人单位招收录用劳动者应当自录用之日起30日内签订劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。

　　经鉴证的劳动合同一式两份，当事人双方个执一份。

　　第九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　（一）劳动合同期限（含试用期）；

　　（二）工作内容；

　　（三）劳动保护和劳动条件；

　　（四）工作时间和休息休假；

　　（五）劳动报仇及保险福利待遇；

　　（六）劳动纪律；

　　（七）教育与培训；