入职体检属不属于个人隐私

　　属于。

　　员工知道是公司组织的，又参加了体检。那么在法律上就认为员工同意公司了解员工的某些隐私（体检项目）。如果员工不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入员工的体检报告。

　　《中华人民共和国民法总则》第一百一十条

　　自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。

　　法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。

　　侵犯隐私权范畴

　　在我国现行法律中，只有《侵权责任法》第二条讲民事权益范围中包括了隐私权

　　根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：

　　1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。

　　2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。

　　3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。

　　4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。

　　5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。

　　6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。

　　7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。

　　8、将他人婚外性生活向社会公布。

　　9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。

　　10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。

　　11、未经他人许可，私自公开他人的秘密。