劳动者月中入职当月是否有工资

　　工资计算公式

　　日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

　　所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

　　算工资应注意事项

　　1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日

　　2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱

　　其他工资计算方法：

　　小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

　　节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%

　　公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%

　　比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4

　　再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1月工资收入÷21.75×200%×2

　　劳动法规定

　　第五章工资

　　第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　工资

　　第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

　　（二）社会平均工资水平；

　　（三）劳动生产率；

　　（四）就业状况；

　　（五）地区之间经济发展水平的差异。

　　第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。