给员工办入职是怎样实行的

　　事先通知新员工入职前应准备的物品。包括：证件及相关复印件、生活用品及衣物、根据当地消费水平应准备的现金等。

　　入职接待

　　1、可以以亲切的问候作为开头，比如过来是否方便从哪里来的

　　2、引导其在指定位置放置好带来的行李物品等。

　　3、引导其在验证资料、签订合同的地方坐下，大概介绍公司情况如公司人数、住宿等，入职的岗位工作内容与基本要求，签订的合同或者实习协议期限。

　　4、发放公司的规章制度手册、新员工手册等资料。

　　签订合同并存好人事档案。此项最为关键，应在对方已经了解自己介绍的岗位工作和合同要求基础上签订。并应告知新员工试用合格的要求和试用及转正后的薪资。防止后期的纠纷与麻烦。

　　引导其办理住宿、员工工作证等。

　　引导其参观下宿舍、就餐区域、会议区域、各个部门地点并告知办公职能等公司及周边环境。

　　引导其到工作部门的部门长处报到，介绍其与部门同事认识，开始部门的工作。

　　后续：应在一周内注意与其保持沟通，询问其工作情况、感受和遇到的苦难，给与建议或者帮助。

　　合同是需要有劳动局的招工备案的才能生效而这个需要你在一定时期内完成一般是当月也就是说人家上班了你签合同日期写的是当月的日期都可以但人家上个月上的班你要从下个月开始签你就要走很多手续当然是可以办到的而问题是保险公积金等要跟着你合同的日期来走你需要去补一些东西

　　入职的话需要交员工的各种证件和基本信息等证件复印件像是身份证户口本学历证明等等还有上一份工作的离职单以及失业证等等最后连同人家的合同留其备案

　　五险一金是每个月做人事的人员想社保局和公积金管理处申报的除公积金需要现场给人家支票外其余的是拿回申请明细像医保的是核订单什么的在工资申报表里面做出来划分好扣费等再像银行申报的最后一步其实你可以咨询你们财务。