不签劳动合同如何赔偿

　　不签劳动合同有赔偿吗

　　劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同，用工单位会承担什么样的赔偿责任呢？下面我们一起来看一下有关没签劳动合同赔偿的问题。

　　要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

　　《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

　　2、单位不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿吗

　　中国劳动争议网上曾刊载了一篇题为《不签劳动合同未必赔两倍工资》的案例分析文章。我们通过这篇案例来分析一下不签劳动合同到底能否获得双倍工资的赔偿。

　　该案例介绍：陈某到某公司应聘，公司提出先试用半个月后再考虑签合同。半个月后，因为陈某缺乏工作经验，加上他性格内向，他的工作让公司不满意，公司让他收拾包袱走人。陈某很郁闷，在别人的提醒下要求公司支付双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，公司称陈某完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但陈某一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。

　　当地媒体分析认为：根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提：

　　劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资。为了得到两

　　3、劳动合同到期不续签是否需要赔偿

　　劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，劳动合同到期不续签是否需要赔偿？如果需要，那该怎么赔偿呢？希望线面的文章能对您有所帮助。

　　劳动合同到期不续签是否需要赔偿：

　　劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

　　1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　4、未签劳动合同被辞退有什么补偿

　　很多公司以为不签劳动合同就能减少对职工的责任，但事实却会让公司遭受损失，并且也不能免除对职工的责任。在没有签劳动合同的情况下，公司辞退职工时，职工该怎么办呢？