劳动者签订劳动合同要注意什么

　　劳动合同法明确规定，单位自用工之日起一个月内必须与员工签订书面劳动合同。因此，如果用工单位不签书面劳动合同，劳动者应及时提出异议，必要时可向劳动监察部门投诉。同时注意，如果要向单位主张不签劳动合同双倍工资赔偿必须及时在1年的诉讼实时效期内提起。劳动者在签订劳动合同后一定要向单位要求将签字盖章的劳动合同原件交给劳动者一份，实践中有很多单位在劳动者签字后就将劳动合同上收，不发给劳动者合同，很多劳动者没有法律意识听之任之，实际这种情况下劳动者会有很大风险，如果单位擅自修改劳动合同条款的话，劳动者是没有任何办法可以预防的。劳动者在拿到劳动合同原件时首先应做形式上的审核，如合同落款单位是否加盖了有效印章或法定代表人签字？合同文本有无加盖骑缝章？如无有效印章或签字，劳动者应及时提出异议并要求完善。3单位有无履行如实告知义务

　　5仔细阅读条款，认真推敲1、查明必备条款1）了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2）了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。3）了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。4）了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。5）了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。6）了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、看清劳动纪律根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动。6试用期约定是否合法要看清实践中，有部分用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。有部分用人单位在与劳动者签订劳动合同时，滥用自身强势地位，随意单方确定试用期期限的长短，或将试用期排除在劳动合同的期限内，殊不知自己的行为已经违反了《劳动合同法》关于试用期的规定。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果用人单位违反上述规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。7劳动报酬约定要看清