劳动仲裁委员会不受理案件的情况有哪些

　　劳动仲裁不予受理的情形

　　一、申请人不具有主体资格。

　　二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

　　三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。即《劳动争议案件司法解释二》第七条下列纠纷不属于劳动争议：

　　（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

　　（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

　　（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

　　（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

　　（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

　　（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

　　四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。

　　五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

　　六、申请书及有关材料不符合要求。

　　劳动仲裁受理的情形

　　1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；

　　2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

　　3、因履行劳动合同发生的争议；

　　4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；

　　5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

　　关于申请仲裁后是否还能协商调解

　　按照相关规定：协商是解决争议的最佳方式，调解是仲裁的先行程序和解决争议的最佳途径。建议当事人双方主动协商解决争议，也可要求在仲裁员的主持下积极寻求调解，尽快解决争议，以减轻诉累。