深圳市南山区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁庭审程序

　　一、开庭前准备

　　（一）核对仲裁当事人和其他仲裁参加人的身份（当事人应持有效身份证、工作证等证件）。

　　（二）宣读仲裁庭纪律。

　　二、宣布开庭

　　（一）仲裁员告知组庭人员情况。

　　（二）仲裁员告知当事人有关权利和义务。

　　三、庭审调查

　　（一）申诉与答辩。

　　1、申诉方简要陈述申诉请求和事实理由。

　　2、被诉方对申诉方的仲裁请求和事实理由进行答辩。

　　（二）调查与质证。

　　根据申诉人提出的申诉事实理由，和被诉人提出的答辩意见，仲裁庭围绕如下重点……，查明事实，分清责任，双方当事人应如实回答仲裁员的提问，并提供相关证据。

　　（三）仲裁庭辩论。

　　根据仲裁庭调查和申、被诉双方质证的情况进行仲裁庭辩论，双方可围绕争议的焦点提出自己的辩论意见。

　　（四）调解与裁决。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第77条第2款、《中华人民共和企业劳动争议处理条例》等有关规定，征询双方当事人是否愿意在仲裁庭主持下进行调解；双方当事人愿意调解的，可由双方各自提出调解意见，也可由仲裁员根据庭审调查的事实和法律规定提出调解方案，让双方当事人进行协商。调解达成一致意见的，仲裁员当庭宣布调解达成的协议。双方当事人不愿调解或调解达不成一致意见的，仲裁员宣布双方当事人调解未达成协议。

　　四、闭庭

　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第28条第2款规定，调解不成的，由仲裁庭作出闭庭后校阅庭审笔录，证实无误后在上面签字。如有遗漏或差错，可向书记员提出补正。