工人工伤要求支付精神损失费法律有相关规定吗

　　一、工伤待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

　　未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　二、工伤保险待遇标准有哪些？

　　（一）交通费、食宿费

　　1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

　　（二）医疗费

　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条。

　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

　　（三）住院伙食补助费

　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

　　2、要求：住院期间。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

　　4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

　　因此，员工工伤的赔偿没有精神损失费这一说法，他这种要求是不合理的。

　　如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：

　　（1）工伤医疗费；

　　（2）辅助器具配置费；

　　（3）一次性伤残补助金；

　　（4）伤残津贴；

　　（5）生活护理费；

　　（6）丧葬补助金；

　　（7）供养亲属抚恤金；

　　（8）一次性工亡补助金；

　　（9）康复性治疗费用；

　　（10）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；

　　（11）一次性工伤医疗补助金；

　　（12）劳动能力鉴定费；