劳动者要承担的举证责任，劳动者必须出庭吗

　　一般情况下证人必须出庭作证，当出现刑事诉讼法上规定的特殊情况是，可以向法院提出申请。

　　劳动者应当承担的举证责任

　　（一）应当举证证明自己符合申诉或起诉的受理条件，证明劳动关系的存在、劳动纠纷诉讼时效未过。

　　其中劳动者可以提供以下证据证明劳动关系的存在：

　　（1）用人单位曾经向劳动者颁发的职工手册、培训手册等资料；

　　（2）用人单位发给劳动者的各种奖励证明；

　　（3）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位为其投保各项社会保险的证明（该证明在劳动和社会保障机构可以取得）；

　　（4）用人单位向劳动者发放的“入门证”、“通行证”、“工作卡”、“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件；

　　（5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；

　　（6）其他劳动者的证言等。

　　（二）劳动者应当就劳动合同内容承担举证责任

　　劳动者对合同内容（劳动合同的期限、岗位、报酬水平等条款）承担举证责任。劳动者应对自己所主张的，引起劳动合同关系订立和生效，发生变更、解除、终止、撤销的事实承担举证责任。

　　（三）应当举证证明因为用人单位的原因，导致自己受到的损失。比如劳动者应当证明自己被违反解除劳动合同的情况下辞退了，对辞退事实起码是要举证的。

　　（四）对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。因此即便是应当由用人单位提供的证据，但从仲裁或诉讼策略角度，也应提交，防止用人单位提供伪证。

　　二、用人单位应当提供的证据的范围

　　在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。