【案例】不支付劳动报酬法律责任

　　依法、足额向劳动者支付劳动报酬，是用人单位应当履行的义务。专业劳动纠纷律师认为，用人单位不依法支付劳动报酬，包括下述几种情形：

　　1、用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准；

　　2、用人单位克扣劳动者的工资；

　　3、用人单位拖欠支付劳动者的工资；

　　4、用人单位不依法向劳动者支付加班费。在这些情形下，劳动者可以通过两种途径来维护自己的权益；同时，用人单位也要承担相应的法律责任。

　　（1）通过劳动监察主张赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；③安排加班不支付加班费的；④解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　（2）通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#