以旷工方式对抗岗位调整应承担相应的责任

　　案例：女青年陈某，1994年4月与某商-厦签订为期1年的劳动合同，从事美工工作。年底，商-厦根据季节性工作需要，抽调陈某临时搞售货工作，陈某虽不愿意，但也服从了。双方未就变更工作岗位再签协议。几天后，陈某不能适应工作节奏，难以完成工作任务，遂向商-厦提出仍回原岗位工作的请求，而商-厦没有答应。陈某因此而不再上班，直至1995年1月初，陈某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求商-厦履行原合同，否则，要求解除劳动合同。

　　劳动争议仲裁委员会经查证认为，商-厦未征得陈某同意，即安排其从事售货员工作是违反劳动合同的行为，而陈某以擅自脱岗来对抗商-厦的做法也是错误的。经调解，达成协议：双方解除劳动合同；陈某违约脱岗旷工，应承担违约责任，支付违约金。

　　专家评析：

　　本案中，双方就履行劳动合同产生争议。商-厦安排陈某临时从事售货员工作，实际是变更劳动合同的部分内容。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十条：“企业经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同相关内容。”根据这条规定，变更合同内容必须“双方协商同意”。商-厦安排陈某临时从事售货工作时，未征得陈某的同意即行变更，属单方违约行为。陈某在自己权益被侵害情况下，没有采取合法手段来维护自己的权益，而是以旷工、脱岗的错误行为进行对抗，这也是不正确的。所以她须承担一定责任。