公司辞员工与员工主动辞有什么区别

　　辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。

　　辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。

　　而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。

　　办理离职手续单位不发工资怎么办

　　1、协商解决。

　　2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。

　　公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

　　3、也可以直接申请仲裁。

　　首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　如何辞职才能确保员工利益最大化

　　用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知，提出辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”：

　　1）未提供劳动保护或劳动条件；

　　2）未及时足额支付劳动报酬；

　　3）未依法缴纳社会保险费；

　　4）规章制度违法，损害员工权益；

　　5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；

　　6）以暴力等手段强迫劳动；

　　7）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

　　从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意：

　　1）您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知；

　　2）通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等；

　　3）无需提前30日通知，快递通知书后即可离职；

　　4）注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。

　　关于公司辞员工而员工觉得个人权益被侵犯，需要的时候可以来找律师咨询解决方案。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#