孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效

　　你不一定就没有胜诉的希望

　　1、公司辞退你妻子的理由是什么，不可能毫无理由辞退，如果理由不合法，是不能解除劳动关系的

　　2、公司辞退你妻子需要支付补偿金

　　3、按照劳动合同法，女职工在孕期和哺乳期是不能辞退的，即使合同到期了也不行

　　4、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议诉讼时效是一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵犯之日起计算，并且还有中断、中止的情形，你可以多从这些方面考虑。

　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#