非法裁员典型案例

　　一、要点提示

　　本案的要点在于如何认定企业裁员的合法性。判定裁员是否合法体现在以下三个方面：1、企业可以进行裁员的情形；2、裁员应依据法律规定程序进行；3、被裁员后应得到相应的补偿。

　　二、案情简介

　　2008年12月，X煤矿职工反映该单位非法裁员，辞退职工未按规定支付劳动者经济补偿金；要求支付双倍工资；补缴社会保险费；支付有关福利待遇和最佳年龄精神损失费。

　　经查证，该单位共有在岗职工3084人。其中，临时用工113人，未签订劳动合同，未办理各项社会保险。2008年10月30日决定裁员94名临时用工人员。

　　三、处理结果

　　针对该单位的违法情况，依法对x煤矿有限责任公司下达了劳动保障监察责令改正指令书，责令该单位在2008年12月31日之前1、支付劳动者双倍工资2、按规定给予劳动者经济补偿3、为部分职工缴纳社会保险费。

　　该单位收到责令改正指令书后，立即召开了专题会议，制定了详细的整改方案，按照国家规定：1、补缴社会保险费；2、给予经济补偿金；3、支付劳动者双倍工资；4、补发节日福利。经过几天的筹措，该单位于2008年12月30日前补缴社会保险费、补发双倍工资、经济补偿金和节日福利共计113.7万元。

　　四、评析

　　金融危机下，裁员已经成为众多用人单位无奈的选择，但是裁员涉及人数多，稍有不慎则会产生严重的法律后果及社会后果，如何正确适用裁员的法律规定，是用人单位刻不容缓必须面对的问题。

　　1、本案重点是裁员的过程是否合法。《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，该单位裁员不符合以下程序：（1）提前说明：该单位只是在领导阶层召开了一个小规模的研究会议确定了裁员方案，并未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；（2）报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到94人，符合了人数要求，但是裁减人员方案并未向劳动行政部门报告。所以，该单位裁员过程违法。

　　职工提出的补缴社会保险费、支付经济补偿金和双倍工资、补发员工福利要求予以支持，但职工提出的“最佳年龄精神损失费”由于没有法律依据，不予支持。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#