事假对年终奖有影响吗

　　法律对于这方面没有明确的规定。

　　年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。

　　但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假：

　　员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

　　（一）员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的；

　　（二）累计旷工30天及以上的；

　　（三）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

　　（六）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

　　如果个人当月工资薪金所得高于或等于规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为

　　（一）全年一次性奖金收入÷12=商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A）

　　（二）应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。

　　年终奖个税计算方法

　　年终奖的个人所得税应该单独按照1个月的工资、薪金所得计算，适用税率由应缴税所得除以12（一年12个月）之后确定，此方法全年只可采用一次。

　　发放年终奖的当月工资高于3500元时：年终奖个人所得税=年终奖*税率—速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

　　发放年终奖的当月工资地域3500元时，年终奖个人所得税=【年终奖—（3500—月工资）】除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。