公司因员工无业绩开除员工是否合法

　　这个企业制定的“公司制度”是什么，即使没有业绩就一定不支付基本工资吗？

　　集体投诉：

　　“只让干活，不给工资”

　　“某某财富”业务部经理王女士投诉：“我是8月12日进入这家新成立的公司的。8月13日，我又介绍4名员工来到公司的业务部工作。去年开始，我们这个行业有个不成文的规定，业务员两个月内有“无责任底薪2000元”，经理是4800元。可是，到了8月底就出现了变化，公司王总说，“考虑到你们部门所有员工都没业绩，公司不能给你们开工资了”。”王女士和4名员工介绍说：“某某财富属于理财投资公司，主要工作是联系客户为本企业吸纳资金。去年，沈阳多家投资担保公司跑路后对我们这个行业也有影响。这家公司刚刚成立，市场的知名度和影响力还不够，我们只工作18天没有业绩很正常。就因为暂时没业绩，公司就决定不用我们了，还不给一分钱工资。我们对公司的做法非常愤怒，一定要维权到底。”

　　面对面：

　　员工与企业负责人各说各理

　　王女士的主要观点是：“如果开始的时候，你们公司说没有业绩就没有工资，我们坚决不来你们公司。”

　　王总经理的观点：“根据公司制度，你们没完成任务，就没一分钱工资。公司的管理制度你们人手一份，我们必须按照公司规章制度做事。”

　　王总经理说：“我不相信什么行业规定，我相信公司是有制度的。哪个公司都一样，如果员工没完成业绩，就不能给工资。”

　　王总经理说：“这几个人就是“碰瓷”的，在这个行业一连换了好几个单位。”

　　媒体调查：

　　该公司制度都是啥？

　　在该“某某网财富中心人员绩效考核制度”的第6页，媒体看到“销售人员薪资标准及任务”，上面有从初级理财顾问到资深客户经理的基本工资、绩效工资以及任务额的具体数字，基本工资从2000元到6400元，绩效工资从400元到1280元，任务额从10万元到50万元不等。

　　在下面的“转正标准”中规定：“销售人员试用期3个月，业绩累积完成所在岗位每月任务的300%SPI，给予转正，提前完成可提前转正；在试用期内，新入职人员业绩设有保护期，为第一个月完成任务的50%，第二个月完成任务的75%为成长期，第三个月完成任务的100%为达标员工。”

　　王总经理说，新入职的客户经理以上级别，当月工资与实际完成业绩相对应，这条规定的意思就是没有业绩就没工资。

　　律师说法：

　　无业绩要求告知书开除要赔偿

　　律师解析到：“企业自用工之日起，企业与员工之间的劳动关系成立，是否签订劳动合同不影响事实劳动关系的建立，即便是试用期，企业也应当为新员工交纳社会保险。”

　　律师说：“企业关于试用期中的业绩问题，应在工作之日起书面告知劳动者，并且需要劳动者在书面告知书上签字。如果没有员工签字的书面告知书，就解聘员工为非法解除劳动合同，至少应为劳动者补交一个月的社会保险，赔偿一个月的工资（工作未满半年的按照一个月计算）。这个企业单方制定的“法规”不能大过《劳动法》。”“新劳动法非常保护劳动者的权益。目前，国内一些小企业主对新劳动法的相关规定了解得不充分，不细致。一旦劳动者采取法律手段时，企业要承担很大的经济损失。”

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#