年底双薪的计算方法

　　一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；

　　二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；

　　三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。

　　举例1

　　假设陈某月工资4000元，当月取得年终加薪（双薪）4000元，没有全年奖金。（为便于比较税负，不考虑当月工资的应纳税额。）

　　年终加薪（双薪）应按照全年一次性奖金分摊计税方法计算（在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次）：

　　陈某应缴纳个人所得税为200元。计算过程如下：先以4000除以12的商数（4000÷12=333.33）查找适用税率，333.33对应的税率为5%，则应缴纳个人所得税4000×5%=200（元）。

　　举例2

　　假设李某月工资4000元，当月取得年终加薪（双薪）4000元、全年奖金15000元。（为便于比较税负，不考虑当月工资的应纳税额。）

　　李某年终加薪（双薪）和全年奖金合并按照全年一次性奖金分摊计税方法计算（在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次）

　　李某应缴纳个人所得税为1875元。计算过程：先以19000（4000+15000）除以12的商数（19000÷12=1583.33）查找适用税率，1583.33对应的税率是10%，则19000×10%-25=1875（元）。

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