用人单位是否可以随意调岗，拒绝调岗被辞有赔偿金吗

　　案情回顾

　　李某于2014年8月6日进入上海某器材公司（以下简称“公司”）工作，工作岗位为销售，双方签订了期限自2014年8月6日至2016年8月5日的劳动合同，合同约定公司有权根据经营需要或员工工作表现，对员工的工作岗位、工作地点或岗位级别进行调整，李某应当服从等内容。

　　2015年2月1日，公司对李某的销售区域作出调整，将李某原负责区域的销售工作交给他人负责，但未向李某划分新的销售区域。2015年6月18日，公司发送邮件给李某安排了新的工作区域及内容。但李某认为公司分配的工作区域和工作内容难以完成，并没有按要求就职。

　　2015年8月7日，公司向李某发放了解除劳动合同通知书。后李某提起劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　用人单位是否可以随意调岗：

　　1、用人单位有权调整劳动者工作内容，但不能任性

　　根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条规定，法律赋予了用人单位对劳动者另行安排工作或单方调整其工作岗位的权利，但是有前提条件限制：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排的工作；

　　（2）劳动者不能胜任工作时，用人单位可以为其调整工作岗位。

　　《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。根据以上规定，用人单位与劳动者遵从平等自愿的原则，可以通过协商的方式调整工作岗位及工作内容。

　　回归至本案，李某并不存在《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条规定的情形，公司并不具有法定调岗的权利，应当依法与李某协商变更工作岗位。

　　2、未与劳动者协商，用人单位擅自变更或解除劳动合同违法

　　公司在没有与李某协商一致的情况下，擅自变更其工作内容，新的工作要求不但与李某停职前发生了巨大变化，还更加苛刻，不具有可操作性。其后以李某未履行工作职责为由解除了双方的劳动关系，系违法解除。

　　劳动者可以获得赔偿金。如果你还有其他疑问，欢迎在本网站进行详细的法律咨询。

　　温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#