教你三招：公司倒闭破产，拖欠的员工工资该如何讨要回来！

　　【案例讲解】

　　2015年至2017年8月期间，某布艺生产售卖公司出现资金周转问题。老板张某拖欠小美等90余名公司职工工资共计人民币84万余元。2017年8月后，张某更改了自己的联系方式，不知道跑到什么地方躲了起来，拒绝支付小美这些员工的劳动报酬。

　　随后小美组织其他被拖欠工资的职工联名向当地派出所报案，随后警方发布追捕令，对张某进行通缉逮捕。

　　2018年5月，张某在外地被警方控制并移交给了当地的公安局。通过公开拍卖张某公司设备，已拍卖得款人民币40余万元用于发放职工工资。部分被拖欠工资的职工对被告人张某予以了谅解。

　　但当地人民法院审理认为，张某已构成拒不支付劳动报酬罪。已拍卖得款人民币40余万元用于发放职工工资，故对被告人张某可酌情从轻处罚。

　　法院依法判决被告人张某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年四个月，并处罚金人民币一万元。被告人上诉后，二审予以维持。

　　【律师普法】

　　一、公司拖欠工资怎么办？

　　公司拖欠工资，劳动者应该：

　　1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。

　　监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

　　2、直接向当地人民法院申请支付令。

　　依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）。

　　通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

　　4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

　　5、索要工资的同时还可以要求公司加付赔偿金。

　　依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

　　二、拒不支付工资怎么处罚？

　　拒不支付员工工资构成拒不支付劳动报酬罪。

　　法律依据：我国《刑法》第二百七十六条之一规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬：

　　数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

　　造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。