加班不给加班费，可以离职补偿

　　以未缴纳社会保险、未支付加班费辞职，可以立刻走，可以获得经济补偿金，半个月工资。

　　《劳动合同法》第四十六条规定，依据劳动合同法第三十八条的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。

　　相关知识：

　　劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

　　一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

　　二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；（加班不支付加班工资就符合第三十八条的规定）。

　　三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。